Kestävät tuotteet ja palvelut ovat viime vuosina houkutelleet asiakkaita kasvavissa määrin, joten organisaatiot ovat nähneet mahdollisuuden mainostaa tuotteitaan ja palveluitaan kestävinä. Väitteitä, kuten 100 % biohajoava, ympäristöystävällinen tai vihreä tuote, on käytetty laajalti, mikä on tehnyt asiakkaille ja kuluttajille vaikeaksi ymmärtää tuotteiden todellista ympäristövaikutusta.
Toimitilan siivouspalvelut – asia, jota organisaatioissa ei ehkä kovin usein tule ajateltua. Monelle on tärkeintä, että siivous on hoidettu ja palvelu on edullista. Miksi kuitenkin olisi tärkeää kiinnittää huomiota siivouspalveluiden vastuullisuuteen?
Moni organisaatio pohtii sitä, missä vaiheessa ja miksi kannattaisi ottaa käyttöön LMS? LMS ei ole välttämättä ajankohtainen hankinta pienemmille yrityksille, joilla on käytössään vain muutama koulutus tai Teams-tallenne. Jotkin yritykset pärjäävät mainiosti esimerkiksi ulkoisen tarjoajan tuottamalla valmiilla verkkokurssikirjastolla. Kasvuyritykset kuitenkin hyötyvät omasta LMS:stä monella eri tavalla.
Yleisimpiä osakeperusteisia sitouttamis- ja kannustinjärjestelmiä ovat työsuhdeoptiojärjestelyt sekä henkilöstöannit. Osakepohjaiset järjestelyt voivat olla hyvä tapa sitouttaa ja motivoida työntekijöitä, ja niihin liittyy myös verotuksellisia etuja. Mitä osakepohjaisessa sitouttamisessa kannattaa huomioida laki- ja veroasioiden näkökulmasta?
Verohallinto on julkaissut 9.4.2024 uuden ohjeen koskien kiinteistöinvestointien arvonlisäverotusta. Ohje on laadittu lähes kokonaan uudelleen aikaisempaa ohjetta täydentäen ja ohjeeseen on lisätty esimerkkejä sekä oikeuskäytäntöä. Kokosimme tähän artikkeliin kaikki, mitä sinun kannattaa siitä tietää!
Hallitus on antanut esityksen arvonlisäverolain muuttamisesta (He 32/2024), jonka mukaan lakiin lisättäisiin direktiivin pakottavan sääntelyn edellyttämät, jäsenvaltioiden verotus- ja tulkintakäytäntöä yhtenäistävät säännökset virtuaalitapahtumien verotuspaikasta. Lakimuutokset on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2025.
Viimeaikaisessa talouden turbulenssissa monet yritykset ovat joutuneet tilanteeseen, jossa sopimuskumppani ei kykene pitämään kiinni sopimuksen mukaisista suorituksistaan tai on ajautunut konkurssiin tai yrityssaneeraukseen. Kokosimme lyhyen listauksen niistä asioista, joita tulee eteen sopimuskumppanin maksukyvyttömyystilanteissa, sekä muutaman vinkin siitä, miten näissä tilanteissa tulisi toimia.
Otimme Greenstepissä syyskuussa 2023 käyttöön digitaalisen oppimisympäristön, Learn365:n (aiemmin LMS365), joka luo monia mahdollisuuksia tukea asiantuntijoidemme kehittymistä ja ammatillista kasvua. Työelämässä tapahtuu nopeita muutoksia ja digitaalisen oppimisympäristön avulla voimme vastata niihin ketterästi ja tuottaa L&D-tapahtumia, jotka ovat laadukkaita ja helposti asiantuntijoidemme saatavilla.
Yritysjärjestelyissä henkilöstöasioiden huomioiminen on tärkeää, mutta ne jäävät usein liian vähälle huomiolle. HR Due Diligence (HR DD) on keskeinen osa prosessia, joka auttaa tunnistamaan henkilöstöön liittyvät riskit ja mahdollisuudet sekä varmistamaan onnistuneen yrityskaupan ja integraation menestyksen. HR DD kattaa koko HR:n, henkilöstöhallinnon, strategisen HR:n, mukaan lukien johtamis-, viestintä- ja raportointikäytännöt sekä yrityskulttuurin ja toimintatavat. Hyvin toteutettu HR DD mahdollistaa paremman valmistautumisen integraatioon ja varmistaa, että henkilöstö on osallisena ja sitoutunut muutokseen.