”Missä minä olen hyvä?” Siinä on kysymys, johon mietimme aivan liian harvoin vastausta. Oma erinomaisuutemme saattaa unohtua arkisten tapahtumien virrassa eikä suomalainen vaatimattomuus välttämättä paranna tilannetta: meidät on opetettu siihen, että onnistumisista on annettava ansio olosuhteille tai muille ihmisille ja onhan omakehu nyt aika kiusallista. Meidän on aina helpompi kehua toisiamme kuin itseämme. On myös […]
Työsuhdeautot ovat tyypillisesti olleet dieselkäyttöisiä työjuhtia. Yhä suurempi osa uusista autoista on kuitenkin nykyisin osittain tai kokonaan sähköllä toimivia. Tämä trendi alkaa näkymään myös työsuhdeautoilussa ja ensi vuoden alusta suuntaus voi kiihtyä entisestään, sillä sähköauton kuukausikohtainen verotusarvo laskee 170 eurolla. Lisäksi autojen lataaminen työpaikalla tai julkisessa latauspisteessä työnantajan kustannuksella muuttuu verovapaaksi eduksi. Lopullista eduskunnan päätöstä […]
Olen ollut monikansallisen SaaS-yrityksen talousjohtaja ja voin todeta, että näiden mittareiden seuraaminen on auttanut kyseistä yritystä viimeisen kahden vuoden aikana miltei kolminkertaistamaan ARR:n ja nostamaan pääomarahoitusta yli 5 miljoonaa euroa kansainvälisiltä pääomasijoittajilta. Datavirran suunnittelu ja mittareiden ottaminen käyttöön vaatii suuren panostuksen. Mutta kun työ on tehty, nämä mittarit auttavat ehdottomasti SaaS-liiketoiminnan johtamisessa. SaaS-liiketoiminta ei poikkea […]
Greenstepin työhyvinvointihaaste on tavallisesti ollut toukokuusta syyskuulle kestävä haaste, jolloin greenstepiläisiä on kannustettu taittamaan työmatkat kävellen tai pyöräillen. Mitä enemmän henkilöstö on kävellyt ja pyöräillyt työmatkoja, sitä enemmän Greenstep on lahjoittanut rahaa hyväntekeväisyyteen. Omalla aktiivisuudella on päässyt vaikuttamaan kertyvään summaan, jonka kohteen eniten pyöräillyt ja eniten kävellyt ovat voineet päättää, eli haasteen voittajilla on ollut […]
Joustava työaika, mahdollisuus lyhennettyyn työaikaan ja yhteiset pelisäännöt etätöistä ovat varmasti niitä perusasioita, jotka helpottavat perheellisen työntekijän elämää. Monet lasten terveydenhoitoa, päivähoitoa ja koulunkäyntiä koskevat asiat, esimerkiksi tapaamiset opettajien kanssa, on hoidettava yleensä päiväsaikaan, ja usein tällaiset menot on helpointa sovitella etätyöpäivän lomaan. Työaikaseurannan kautta työntekijä pysyy perillä siitä, mikä osuus ajankäytöstä on mennyt työasioiden […]
Työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen monenlaisia etuja. Osa eduista on erikseen säädetty verovapaiksi ja osalle on määritelty tarkka verotusarvo. Toisaalta on myös etuja, jotka voivat olla osittain verovapaita ja osittain veronalaisia. Henkilökuntaeduilla tarkoitetaan tavanomaisia ja kohtuullisia etuja, jotka työnantaja tarjoaa kollektiivisesti kaikille työntekijöilleen. Tähän artikkeliin on koottu muutama ajankohtainen asia henkilökuntaetujen maailmasta. Verohallinto on antanut henkilökuntaetuja […]
Oman sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tai identiteetin kätkeminen on henkisesti raskasta ja voi pahimmillaan johtaa työkyvyttömyyteen. On siis selvää, että erilaisuuden edistäminen ja yhdenvertaisuuden takaaminen vaikuttaa yhtä lailla niin yrityksen koviin kuin pehmeisiin arvoihin. Suomessa lainsäädäntö on apuna tasa-arvon edistämisessä ja lainsäädäntömme myös etenee jatkuvasti kohti kattavampaa yhdenvertaisuutta. Työpaikoilla voidaan vaikuttaa laajempiin yleisöihin ja työpaikkatasoista yhdenvertaisuustyötä […]
Perinteinen rekrytointiprosessi alkaa työpaikkailmoituksen julkaisulla valituissa kanavissa, jatkuu kymmenien tai jopa satojen hakemuksien läpikäynnillä ja päättyy muutaman haastattelukierroksen jälkeen ehdokkaan valintaan. Tämä ei ole kuitenkaan ainut oikea tapa löytää timanttisia työntekijöitä. Yritykseen sopivien henkilöiden löytämisessä käytetään Greenstepillä monipuolisesti erilaisia rekrytointikanavia, josta nykyisten työntekijöiden verkostojen hyödyntäminen on yksi. Hyvä esimerkki tästä on Greenstepin markkinointiduo Mikael Vihriälä […]
Ensimmäinen vuoteni myyvänä HR-konsulttina on takana ja jihaa, it has been a bumpy ride! Olen saanut palvella ja kohdata hienoja yrityksiä ja arvostukseni suomalaisia yrittäjiä kohtaan on pilvissä. Jokainen toimeksianto on opettanut jotain; jos ei aina HR:stä, niin ainakin itsestäni. Positiiviset kokemukset liittyvät asiakkaiden ja kollegoiden kanssa työskentelyyn sekä asiakkaiden hienoihin liiketoimintoihin tutustumiseen. Olen tuntenut […]