Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

Kulttuuri, Yhteisö 3 min lukuaika

Arkiliikunnalla hyvinvointia ja hyväntekeväisyyttä

Greenstepin työhyvinvointihaaste on tavallisesti ollut toukokuusta syyskuulle kestävä haaste, jolloin greenstepiläisiä on kannustettu taittamaan työmatkat kävellen tai pyöräillen. Mitä enemmän henkilöstö on kävellyt ja pyöräillyt työmatkoja, sitä enemmän Greenstep on lahjoittanut rahaa hyväntekeväisyyteen. Omalla aktiivisuudella on päässyt vaikuttamaan kertyvään summaan, jonka kohteen eniten pyöräillyt ja eniten kävellyt ovat voineet päättää, eli haasteen voittajilla on ollut […]
Kulttuuri, Yhteisö 2 min lukuaika

Perheystävällinen työyhteisö

Joustava työaika, mahdollisuus lyhennettyyn työaikaan ja yhteiset pelisäännöt etätöistä ovat varmasti niitä perusasioita, jotka helpottavat perheellisen työntekijän elämää. Monet lasten terveydenhoitoa, päivähoitoa ja koulunkäyntiä koskevat asiat, esimerkiksi tapaamiset opettajien kanssa, on hoidettava yleensä päiväsaikaan, ja usein tällaiset menot on helpointa sovitella etätyöpäivän lomaan. Työaikaseurannan kautta työntekijä pysyy perillä siitä, mikä osuus ajankäytöstä on mennyt työasioiden […]
HR 3 min lukuaika

Henkilökuntaedut – Veronalaisia, verovapaita, vai jotain siltä väliltä?

Työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen monenlaisia etuja. Osa eduista on erikseen säädetty verovapaiksi ja osalle on määritelty tarkka verotusarvo. Toisaalta on myös etuja, jotka voivat olla osittain verovapaita ja osittain veronalaisia. Henkilökuntaeduilla tarkoitetaan tavanomaisia ja kohtuullisia etuja, jotka työnantaja tarjoaa kollektiivisesti kaikille työntekijöilleen. Tähän artikkeliin on koottu muutama ajankohtainen asia henkilökuntaetujen maailmasta. Verohallinto on antanut henkilökuntaetuja […]
Vastuullisuus, Yhteisö 2 min lukuaika

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö työpaikalla

Oman sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tai identiteetin kätkeminen on henkisesti raskasta ja voi pahimmillaan johtaa työkyvyttömyyteen. On siis selvää, että erilaisuuden edistäminen ja yhdenvertaisuuden takaaminen vaikuttaa yhtä lailla niin yrityksen koviin kuin pehmeisiin arvoihin. Suomessa lainsäädäntö on apuna tasa-arvon edistämisessä ja lainsäädäntömme myös etenee jatkuvasti kohti kattavampaa yhdenvertaisuutta. Työpaikoilla voidaan vaikuttaa laajempiin yleisöihin ja työpaikkatasoista yhdenvertaisuustyötä […]
Kulttuuri, Yhteisö 4 min lukuaika

Työntekijät osana yrityksen rekrytointiprosessia

Perinteinen rekrytointiprosessi alkaa työpaikkailmoituksen julkaisulla valituissa kanavissa, jatkuu kymmenien tai jopa satojen hakemuksien läpikäynnillä ja päättyy muutaman haastattelukierroksen jälkeen ehdokkaan valintaan. Tämä ei ole kuitenkaan ainut oikea tapa löytää timanttisia työntekijöitä. Yritykseen sopivien henkilöiden löytämisessä käytetään Greenstepillä monipuolisesti erilaisia rekrytointikanavia, josta nykyisten työntekijöiden verkostojen hyödyntäminen on yksi. Hyvä esimerkki tästä on Greenstepin markkinointiduo Mikael Vihriälä […]
Yhteisö 3 min lukuaika

Uskottavan henkilöstöpolitiikan ydin on palkkojen oikeellisuus

Ensimmäinen vuoteni myyvänä HR-konsulttina on takana ja jihaa, it has been a bumpy ride! Olen saanut palvella ja kohdata hienoja yrityksiä ja arvostukseni suomalaisia yrittäjiä kohtaan on pilvissä. Jokainen toimeksianto on opettanut jotain; jos ei aina HR:stä, niin ainakin itsestäni. Positiiviset kokemukset liittyvät asiakkaiden ja kollegoiden kanssa työskentelyyn sekä asiakkaiden hienoihin liiketoimintoihin tutustumiseen. Olen tuntenut […]
CFO 2 min lukuaika

Valtiokonttorin tarjoama yritysten kustannustuki – Mitä, mistä, kenelle?

Valtiokonttorin kustannustuki on tarkoitettu yrityksille, jotka ovat kärsineet kuluvan vuoden aikana koetun koronapandemian takia negatiivisia taloudellisia vaikutuksia liikevaihtoonsa. Kustannustuen avulla pyritään tukemaan yritysten maksuvalmiutta, jonka avulla pienennetään konkurssiin ajautuvien yritysten määrää sekä turvataan työpaikkoja. Kustannustukea voivat hakea kaikki Suomessa toimivat yritykset, jolla tässä tapauksessa tarkoitetaan taloudellista toimintaa harjoittavia yrityksiä. Tämä laajentaa tuen ulottumisen myös esimerkiksi […]
HR, Yhteisö 3 min lukuaika

HR ja talous – mitä entistä tiiviimpi yhteistyö mahdollistaisi?

On ollut mahtavaa huomata, että HR:n ja talouden yhteistyö on monissa yrityksissä lisääntynyt. Silti tuntuu, että törmään kuitenkin liian usein siihen, että HR ja talous tekevät työtään siiloissa, niin pk-sektorilla kuin isoissakin yrityksissä. Tässä muutamia yleistäviä ja yksinkertaistavia esimerkkejä siiloissa työskentelystä; HR:ltä kysytään head count -arvio budjetointiin kenties kerran vuodessa, tai ei edes sitä, sillä […]
HR, Yhteisö 2 min lukuaika

Työsopimus on osa yrityskulttuuria – ilmainen pohja auttaa alkuun

Ehkä hieman yllättäen HR-konsulttiemme työpöydillä on tällä hetkellä asiakkaiden työsopimuksia. Työsopimukset ovat kaikki erilaisia ja se onkin syy, miksi ne ovat päätyneet minulle sekä kollegoilleni. Kun yritykseen palkataan uusi henkilö, on yleensä molempien suunnitelmissa ja toiveissa vuosien hyvin sujuva yhteistyö. Sujuva yhteistyö on koetuksella, jos jotain tapahtuu; se voi olla pientä hikkaa suorituksessa tai isompi, […]