Ihmiskeskeisyys liiketoiminnan ajurina – tätä henkilöstöanalytiikka oikeasti on
Koska ihmiset ovat niin tärkeitä organisaatiolle, heistä tulee pitää huolta – muuten riskinä on se, että organisaatio alkaa menettämään huippuosaajiaan toisaalle. Joku voi kysyä, mitä sillä on väliä, jos henkilöstön poistuma on vaikka 2% – onko sillä oikeasti vaikutusta liiketoimintaan? Entä jos henkilöstön sitoutuminen laskee 5% – missä se näkyy? Vaikuttaako se asiakastyytyväisyyteen tai lisääkö […]