Oikeanlaisen osaamisportfolion omaava tiimi on yksi onnistuneen ERP-projektin avaintekijöistä. Millaisia rooleja ERP-projekteissa on, ja mitä tulisi ottaa huomioon tiimiläisiä valitessa? Greenstepin Development Manager Jan Björklund pureutuu aiheeseen ERP Wizards -tuotantokauden toisessa jaksossa. Kokosimme osan jaksossa jaetuista vinkeistä tähän artikkeliin.
Työyhteisön kehittämissuunnitelman laadinta on yrityksen lakisääteinen tehtävä Yhteistoimintalaki uudistui 1.1.2022 ja uudistuksen mukaan yrityksen on laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa, jos yrityksen palveluksessa on vähintään 20 työntekijää. Työntekijöiksi luetaan työsopimussuhteiset työntekijät, työsuhteen muodosta riippumatta. Lain piirissä ovat vakituiset, määräaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät sekä työsuhteinen johto. Siirtymäsäännösten mukaan aikaisempi henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on saatettava […]
Kirjanpitäjän työ on muuttunut vuosien saatossa yhä konsultoivampaan suuntaan. Me Greenstepillä emme kuitenkaan tyydy vain konsultointiin, vaan haluamme konsultoinnin lisäksi olla proaktiivisia. Listasimme alle proaktiivisen kirjanpitäjän tärkeimmät ominaisuudet.
ERP-projekti on haastava tehtävä ja moni asia sen eri vaiheissa vaatii huolellista harkintaa. Kokosimme tähän artikkeliin vinkkejä siihen, miten ja mistä aloittaa menestyksekkään ERP-strategian rakentaminen.
Ohjatakseen laivan kohti määränpäätä, tulee kapteenin olla tietoinen sijainnistaan. Tämä pätee myös yrittämiseen. Tilinpäätöstasoisen kirjanpidon avulla yrityksen johto ja hallitus pystyvät olemaan jatkuvasti pulssilla yrityksen taloudellisesta tilanteesta. Tämä mahdollistaa oikeiden toimenpiteiden löytämisen yrityksen kasvun reitillä.
Uniikin liikeidean, omistautuneiden perustajien ja osaavien työntekijöiden lisäksi kansainvälisten menestystarinoiden takaa löytyy lähes poikkeuksetta tehokas ERP-järjestelmä. Tässä artikkelissa avaamme syitä siihen, miksi NetSuite-ERP on maailmanlaajuisesti kasvuyhtiöiden ykkösvalinta vuodesta toiseen.
On maaliskuu, ja samalla vuosilomalain mukainen lomavuodenvaihde päättyy. Palkanlaskennassa kuhisee, kun lomatietoja tarkastellaan aktiivisesti ja työntekijärintamalla suunnitellaan innokkaasti tulevan kesän kesälomia.
Henkilöstöanalytiikan merkitys korostuu erityisesti, kun toimintaympäristö kohtaa yllättävää turbulenssia. Siihen vastaaminen vaatii organisaatioilta nopeaa reagointia ja muuntautumiskykyä sekä halua kohdata henkilöstö aidosti muutoksen keskellä. Parhaiten siinä onnistuvat toimijat, jotka tuntevat henkilöstönsä.
Katariina Hiillos aloitti työt Greenstepin analytiikkatiimissä toukokuussa 2020. Tuolloin hän työskenteli osa-aikaisesti viimeistellessään samalla laskentatoimen maisterin opintojaan. Nykyään Katariina työskentelee täysipäiväisesti Greenstepin analytiikkatiimissä.