Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

3 min lukuaika

Yritysvastuu-suomi-sanakirja – termit haltuun!

CSRD = Corporate Sustainability Reporting Directive. Kyseessä on EU:n kestävyysraportointidirektiivi, joka vaatii yrityksiä raportoimaan toiminnan kestävyydestä. CSRD:n mukainen raportti on varmennettu ja julkaistaan osana tilinpäätöstä. CSRD määrittelee, mitkä yritykset ovat kestävyysraportointivelvoitteen piirissä. ESRS = European Sustainability Reporting Standard. ESRS-standardit määrittelevät, mitä CSRD:n piiriin kuluvat yritykset raportoivat. ESRS-standardit jakautuvat eri standardeihin yleisistä vaatimuksista ympäristövastuuseen, sosiaalisen vastuuseen ja hyvään […]
Vastuullisuus 3 min lukuaika

Mikä on ilmastosiirtymäsuunnitelma ja miksi yrityksen kannattaa laatia sellainen?

Ilmastosiirtymäsuunnitelma on juuri se reittikartta, mitä tarvitset. Se näyttää, miten yrityksesi siirtyy nykyisestä toimintatavasta tulevaisuuteen, jossa se voi toimia ja kasvaa vähäpäästöisessä ja ilmastokestävässä taloudessa. Mikä on ilmastosiirtymäsuunnitelma? Käytännössä ilmastosiirtymäsuunnitelma selittää, miten yrityksesi voi vähentää kasvihuonekaasupäästöjään ja mukauttaa strategiaansa maailmanlaajuisten ilmastotavoitteiden mukaisesti, kuten rajoittamalla ilmaston lämpenemistä noin 1,5 °C:een. Prosessin aikana korkean tason ilmastotavoitteet muuttuvat […]
Lakipalvelut, Veropalvelut 4 min lukuaika

Osakevaihto: Uudet vahvistetut verosäännökset ja niiden vaikutukset

Osakevaihdon aiempi sääntely Osakevaihto on järjestely, jossaosakeyhtiö hankkii toisen osakeyhtiön osakkeet tai osuuden niistä ja antaa hankittavan yhtiön osakkeenomistajille vastikkeena omia osakkeitaan. Osakevaihtosäännösten edellytykset täyttyvä osakevaihto on verotuksessa veroneutraali eli osakkeita luovuttaneelle osakkeenomistajalle ei synny veronalaista voittoa taikka vähennyskelpoista tappiota osakevaihdon verovuonna ja verotus lykkääntyy siihen ajankohtaan, jolloin osakevaihtoa seuraava osakeluovutus tapahtuu. Aiemmin voimassa olleen […]
Veropalvelut 1 min lukuaika

Työterveyspalveluiden arvonlisäverokäsittelyyn muutoksia – Verohallinnon ohjeistusta päivitetään

Verohallinto on julkaissut “Terveyden- ja sairaanhoidon arvonlisäverotus”-ohjeen kohdalle tiedon: ”Ohjeen sisältöä koskevaa päivitystä valmistellaan”, mutta mitään sen tarkempaa tietoa ei ole vielä julkaistu. Kuitenkin julkisuuteen valuneiden tietojen mukaan, jatkossa ne työterveyspalvelut, jotka eivät ole varsinaista hoitotyötä, katsottaisiiin arvonlisäverollisiksi. Mitä muutos työterveyden- ja sairaanhoidon arvonlisäverotuksessa tarkoittaa? Jos palvelun myynti muuttuisi arvonlisäverottomasta arvonlisäverolliseksi, sillä olisi suora vaikutus […]
HR 7 min lukuaika

Osaamisesta oppimiseen: Johtamisen uusi suunta

Osaamisesta oppimiseen Viime aikoina osaaminen ja oppiminen ovat olleet osana keskusteluja HR-tiimimme, yhteistyökumppaneidemme sekä asiakkaidemme kahvipöydissä. Keskustelujen lopputulema on ollut se, että meidän tulisi siirtyä puhumaan osaamisen johtamisesta oppimisen johtamiseen. Mikä on tämän ajatusmuutoksen taustalla? Lisäksi, jos oppiminen on syrjäyttänyt osaamisen merkityksellisyydessä, niin miten varmistua, että oma organisaatio pysyy mukana muutoksessa? Nykyajan työelämässä ei riitä, […]
L&D 2 min lukuaika

Kun tukitoiminnon asiantuntija nousi liiketoiminnon johtajaksi – mitä kaikkea pitää oppia ja muuttaa?

Mutta mitä tapahtuu, kun tämä asiantuntija nousee liiketoiminnan johtajaksi? Muutos ei ole pelkästään tittelissä, vaan ajattelutavassa, roolissa ja vastuussa. Maanpuolustuskorkeakoulusta yliopistomaailmaan Oma varsinainen johtajapolkuni alkoi perinteistä poikkeavassa akateemisessa maailmassa, Maanpuolustuskorkeakoulussa, jossa johdin opintopalveluja ja viimeisenä tehtävä täydennyskoulutussektoria. Tehtävä oli tyypillinen tukitoiminnon johtajan rooli: varmistaa, että opintohallinnon prosessit toimivat, laatu säilyy ja että asiantuntijat saavat tukea. […]
Vastuullisuus 2 min lukuaika

Omnibus I – missä mennään nyt?

Mistä Omnibus-paketissa on kyse? CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) tuli voimaan 1.1.2023 ja velvoittaa suuria yrityksiä raportoimaan toimintansa ympäristö- ja yhteiskunnallisista vaikutuksista (ESG). Raportointivelvoite on kuitenkin lisännyt yritysten hallinnollista kuormaa. Tähän vastauksena, helmikuussa 2025, komissio julkaisi Omnibus-paketin, joka ehdottaa sekä CSRD:n että CSDDD:n yksinkertaistamista ja hallinnollisen taakan vähentämistä. Ehdotukset ovat käyneet läpi useita EU-lainsäädännön käsittelyvaiheita. […]
Bezala 3 min lukuaika

Päiväraha ja kilometrikorvaus 2026 – lue kaikki oleellinen

Verohallinto määrittää verovapaiden matkakustannusten korvaukset vuosittain. Yritykset voivat itse päättää maksamiensa korvausten määrän. Myös työehtosopimukset voivat velvoittaa maksamaan tietyn määrän korvauksia. Päiväraha 2026 Verohallinto nostaa verovapaiden päivärahojen enimmäismääriä vuodelle 2026. Kokopäiväraha 2026 Kokopäivärahaa voidaan maksaa, mikäli työmatka kestää yli kymmenen tuntia. Kokopäivärahan verovapaa enimmäismäärä nousee vuodesta 2025 eurolla, eli 1,9 prosentilla.     Kokopäiväraha 54€ […]
L&D 2 min lukuaika

Moninaisuuden johtaminen vaatii herkkyyttä – ei pelkkiä mittareita

Organisaatioiden arjessa moninaisuus näkyy ennen kaikkea ajattelutavoissa, oppimistyyleissä, persoonallisuuksissa, työskentelyrytmeissä, ikäryhmissä, neurokirjon ilmenemismuodoissa, kokemustaustassa ja arvoissa. Kun moninaisuutta tarkastellaan näin, johtaminen ei ole enää tasapuolisuuden varmistamista vaan kykyä luoda tilaa erilaisille tavoille tehdä työtä ja olla osa tiimiä. Miksi moninaisuuden johtaminen tuntuu vaikealta? 1. Näkyvä on helpompaa kuin näkymätön Sukupuoli ja kulttuuri ovat asioita, jotka […]