Henkilöstöanalytiikka tuo näkyville sen henkilöstöön ja kulttuuriin liittyvän tiedon, joka jää helposti muun liiketoiminnan datan varjoon. HR-analytiikka tukee HR-ammattilaisten kokemuksen tuomaa intuitioita ja hyödyntää organisaatioita lukemattomilla tavoilla.
Markkinointiin ja viestintään erikoistunut Valve-konserni tarvitsi taloudellisen suorituskykynsä johtamisen tueksi kokonaisvaltaisia mittareita ja raportteja, joita heidän järjestelmänsä eivät kyenneet tarjoamaan. Greenstepin räätälöimä raportointikokonaisuus on tarjonnut tehokkaasti apuja tähän.
Dataohjautuva kulttuuri ja digiälykkyys tulevat käsitteinä väistämättä esille, kun lukee artikkeleita ja postauksia liiketoiminnan kehittämisestä ja analytiikan hyödyntämisestä. Hienojen käsitteiden taakse piiloutuu usein paljon tutkimista, yritystä ja erehdystä, koulutusta ja uuden oppimista ennen kuin ne juurtuvat arkeen uusiksi toimintatavoiksi ja fiksummaksi työkulttuuriksi.
IPR.VC:n tiimi on vaikuttunut yhteistyön tuloksista sekä Greenstepin kokonaisvaltaisesta palvelusta. Kun rahaston back office -toiminnot ovat hyvissä käsissä, on tiimin helppoa keskittyä oman ydinliiketoiminnan kehittämiseen.
Raportointi on ollut liiketoiminnan ja kaupankäynnin apuvälineenä jo oravannahoista lähtien. Ajantasaisen raportoinnin halutaan auttavan liiketoiminnan johtamista. Tiedon keräämiseen ja raporttien tuottamiseen käytetään kuitenkin usein valtavasti organisaation resursseja. Olen törmännyt ilmiöön useissa erilaisissa ja erikokoisissa yrityksissä urani aikana ja pohtinut usein ääneen: miksi näin toimitaan ja miten tätä voisi järkeistää?
Weaver Technologies on Texasissa toimiva IT-alan palveluyritys, joka tukee alueen koulupiirejä, yliopistoja ja kaupallisia yksiköitä. BI Bookin avulla yritys on saanut sekä täyden läpinäkyvyyden dataansa että monipuolisen ja ajantasaisen raportoinnin liiketoimintansa tueksi.
Frosmo on vuonna 2008 perustettu teknologiayritys, joka auttaa yrityksiä menestymään digitaalissa palveluissa tekemällä personoinnista nopeaa ja helppoa. Greenstep tukee heidän kansainvälistä kasvuaan kokonaisvaltaisesti jatkuvilla NetSuite-, kirjanpito- ja taloushallinnon palveluilla.
Mitkä ovat yleisimmät syyt, joiden takia analytiikkaprojekti ei lunasta sille asetettuja odotuksia? Kokeneet data-analyytikkomme listasivat analytiikkaprojektien yleisimmät sudenkuopat ja neuvot niiden välttämiseen.
Henkilöstöanalytiikan merkitys korostuu erityisesti, kun toimintaympäristö kohtaa yllättävää turbulenssia. Siihen vastaaminen vaatii organisaatioilta nopeaa reagointia ja muuntautumiskykyä sekä halua kohdata henkilöstö aidosti muutoksen keskellä. Parhaiten siinä onnistuvat toimijat, jotka tuntevat henkilöstönsä.