Palkitseminen ja bonukset ovat yksi henkilöstöjohtamisen haastavimmista aihealueista, mutta hyvin toteutettuina niillä on merkittävän paljon painoarvoa työntekijöiden motivaatioon. Siksi henkilöstöjohtajien tulisi tehdä tiivistä yhteistyötä talousjohtajien ja hallinnon kanssa suunnitellessaan erilaisia palkitsemisjärjestelmiä. Mitkä kolme asiaa tulisi ainakin ottaa huomioon?
Henkilöstöanalytiikka on nykyisin lähes joka yrityksen agendalla ja dashboardeja ja tunnuslukuja rakennellaan kovaa vauhtia. Muutos on hieno huomata, sillä aivan liian pitkään henkilöstöön liittyvä päätöksenteko on perustunut tiedon sijasta mutuun. Henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen tuo organisaatioille enemmän faktaa ja tekee monista asioista entistä läpinäkyvämpiä.
Uudistettu kaupparekisterilaki (564/2023) on tullut voimaan 1.6.2023. Lakia sovelletaan vaiheittain ja osa uusista säännöksistä tulee voimaan vasta vuosina 2025 ja 2026. Lakimuutoksen tarkoituksena on antaa Patentti- ja rekisterihallitukselle (PRH) tehokkaampia keinoja parantaa kaupparekisteritietojen ajantasaisuutta sekä edistää digitalisaatiota. Lisäksi lakimuutos tuo varmuutta kaupparekisteritietojen käyttäjille, että rekisterin tiedot ovat luotettavia ja kattavia.
Hyvinvoivat työntekijät ovat motivoituneempia, sitoutuneempia ja tuottavampia. Miten työhyvinvointia voidaan edistää organisaatiossa, ja mitkä ovat työnantajan velvollisuudet kesäkuussa 2023 uudistuneen työturvallisuuslain näkökulmasta?
Liikenteen päästöt muodostavat viidesosan Suomen kokonaispäästöistä ja liikenteen päästöistä noin puolet muodostuu henkilöautoilusta. Ihmisten liikkumisella on siis olennainen rooli Suomen päästöjen kokonaisuudessa. Suomen pyrkiessä hiilineutraaliksi maaksi vuoteen 2035 mennessä, jokaisella henkilöautoilukilometrillä on merkitystä, ja auton käyttövoimalla voi vaikuttaa siihen, paljonko päästöjä syntyy. Haastattelimme vastuullisuuspalveluiden Roosa Jokisuu-Pärnästä yritysten päästölaskennasta: ”Monet yritykset raportoivat jo nyt liikematkustuksensa päästöt, […]
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi hyväksyttiin keväällä 2023. Direktiivin tarkoituksena on lisätä läpinäkyvyyttä ja tasa-arvoa palkitsemisessa. EU haluaa näin vahvistaa sukupuolten välistä samapalkkaisuuden periaatetta ja torjua kaikenlaista palkkasyrjintää.
Etätyöskentely ulkomailla on kasvava trendi, joka tarjoaa houkuttelevan mahdollisuuden nähdä maailmaa työn ohella. Ulkomailla etätyöskentelyn mahdollistaminen ei kuitenkaan ole aina yksinkertaista, sillä siihen liittyy monia haasteita ja oikeudellisia rajoituksia. Mitä asioita työnantajan kannattaisi ottaa huomioon, jos etätyö ulkomailla halutaan mahdollistaa?
Matala organisaationrakenne ja monipuoliset työtehtävät saivat Susanna Kiviniemen liittymään Greenstepin vastuullisuusasiantuntijoiden joukkoon. Vastuullisuustiimissä hänen työnkuvaansa kuuluu monipuolisia tehtäviä hiilijalanjälkilaskennasta myyntityöhön ja tiimivetäjän tehtäviin – tärkeintä kokeneen asiantuntijan työssä on vaihtelu sekä mahdollisuus kasvaa ja kehittyä.
Greenstep podcastin People-tuotantokauden aloitusjaksossa Greenstepin perustaja Tore Teir ja HR-johtaja Taru Laukkanen syventyvät keskustelemaan tarkemmin Greenstepin kulttuurista, toimintatavoista ja tulevaisuudensuunnitelmista. Kokosimme tähän artikkeliin heidän mietteitään jaksosta.