Greenstepin kasvu on ollut tasaista ja vauhdikasta viime vuodet. Rekrytointien myötä henkilöstömäärämme on kasvanut vuosittain noin 28%, mikä on linjassa myös liikevaihtomme kasvun kanssa. Meille on erittäin tärkeää, että uudet greenstepiläiset tuntevat kuuluvansa joukkoon ensimmäisestä päivästä lähtien.
Vastuullisuusraportointi alkaa kiinnostaa yrityksiä yhä enemmän, koska se vaikuttaa suoraan yrityksen arvoon. Tärkeimmillä sidosryhmillä on erilaisia syitä olla kiinnostuneita yrityksestä ja sen kestävyysasioista.
EU vauhdittaa vihreää siirtymää ohjaamalla rahoitusta kestävään yritystoimintaan. Myös pääomasijoittajat etsivät yhä aktiivisemmin vastuullisia sijoituskohteita. Miten varmistat, että oma yrityksesi on mukana?
Kaikki ovat kuulleet vanhan viidakon viisauden, jossa kerrotaan, miten henkilöstö on organisaation tärkein voimavara. Jonkun mielestä se saattaa kuulostaa kuluneelta, mutta tuo ajatus kestää aikaa ja on brändäytynyt viisaudeksi sen totuuspohjan vuoksi.
Tuoreessa ratkaisussaan korkein hallinto-oikeus (KHO 2023:23) hylkäsi jo vakiintuneen naken in naken ut -periaatteen mukaisen osakassopimuksen sisältyneen rajoituslausekkeen merkityksen osakkeen arvostamisessa. Ratkaisu koski työsuhteeseen perustuvaa osakeantia ja siinä annettavien osakkeiden käyvän arvon määrittämistä. Miten KHO:n ratkaisua voidaan tulkita?
Yhtiökokouksessa päätetään muun muassa vastuuvapauden myöntämisestä tai sen epäämisestä yhtiön johdolle. Vastuuvapauden myöntämisellä yhtiö luopuu oikeudestaan esittää vahingonkorvausvaatimuksia koko yhtiön johtoa tai osaa yhtiön johdosta kohtaan. Mitkä ovat vastuuvapauden myöntämisen ja sitovuuden edellytykset, ja mikä merkitys vastuuvapaudella on eri tilanteissa?
Keväällä tilinpäätösten valmistuessa ja yhtiökokouskutsuja lähetettäessä moni yrittäjä ja osakkeenomistaja miettii, miten omasta yhtiöstä saisi mahdollisimman paljon nostettua varoja omaan taskuun ja vieläpä verotehokkaasti. Tässä artikkelissa käsitellään lyhyesti yhtiöoikeudellisia ja verotuksellisia kysymyksiä, jotka liittyvät osingonjakoon ja varojen jakamiseen svop-rahastosta.
Euroopan unioni laatii rivakasti uutta lainsäädäntöä, jolla yritetään vauhdittaa murrosta kohti yritysten yhteismitallista vastuullisuutta ja kestävää kehitystä. Mitä lainsäädännön taustalla on ja miten se tulee vaikuttamaan yritystoimintaan?
Henkilöstöanalytiikassa on pohjimmiltaan siinä kyse siitä, että datan avulla voidaan ymmärtää ja optimoida paremmin liiketoiminnan inhimillistä puolta. Jos organisaation kulttuuri ei kuitenkaan tue dataan pohjautuvaa päätöksentekoa, analytiikan eteen tehdyt ponnistelut voivat helposti valua hukkaan. Greenstepin HR-palveluliiketoiminnan vetäjä Kati Tuovinen keskusteli datalla johtamisen kulttuurista pitkän linjan henkilöstöanalytiikka-ammattilaisen, Matthew Hanwellin, kanssa HR in Highlight -podcastissamme.