HR

HR 3 min lukuaika

HR-konsultti tuo turvaa Parmacon operatiiviseen toimintaan muutostilanteessa

Parmaco on suomalainen yritys, joka on erikoistunut modulaaristen rakennusten valmistukseen, myyntiin ja vuokraukseen. Parmacon korkealaatuiset moduulirakennukset tarjoavat asiakkaille ainutlaatuisen joustavuuden sekä tilojen räätälöinnin ilman kiinteistöön liittyviä riskejä. “Viime keväänä henkilöstöpäällikön irtisanouduttua otimme yhteyttä Greenstepiin. Koska korvaava rekrytointi kesti useita kuukausia, päätimme palkata väliaikaisen HR-konsultin täyttämään edellisen työntekijän jättämää aukkoa. Varsin nopealla aikataululla saimmekin Greenstepiltä avuksemme […]
CFO, HR, Kirjanpito, Palkanlaskenta 2 min lukuaika

Asiantuntijapalveluiden ulkoistaminen tuo joustavuutta IDÉ House of Brandsin toimintaan

IDÉ House of Brandsin toimitusjohtaja Simon Gold kertoo yhteistyöstämme videolla: Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme videoupotuksissa. Voidaksesi katsella videosisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien analytiikkaevästeet. Muokkaa evästeasetuksia IDÉ House of Brands on pohjoismainen tuotemedia-asiantuntija, joka tukee yrityksiä viestinnässä sekä brändinäkyvyyden kehittämisessä. Laadukkaan palvelun takaavat laaja tuotevalikoima sekä yli 30 vuoden kokemus alalta. “IDÉ House of […]
Bezala, Go Global, HR, Kirjanpito, Palkanlaskenta 3 min lukuaika

Navix kasvaa ja kansainvälistyy Greenstepin asiantuntijoiden tuella

Katso video yhteistyöstämme: Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme videoupotuksissa. Voidaksesi katsella videosisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien analytiikkaevästeet. Muokkaa evästeasetuksia Kotimainen Navix valmistaa laadukkaita osia veneisiin ja hyötyajoneuvoihin vuosikymmenien kokemuksella. Kansainvälisesti operoiva yritys vie tuotteita jo yli kymmeneen eri maahan Euroopassa, ja toiminta kasvaa lupaavasti. Liiketoimintansa kokonaisvaltaiseen kehittämiseen Navix on löytänyt tukea Greenstepin kokonaisratkaisuista. “Me […]
HR, Podcast 4 min lukuaika

Rakenna menestystä kannustavalla palkitsemisjärjestelmällä – 3 vinkkiä palkitsemisen suunnitteluun

Podcastimme kahdeksannella kaudella Greenstepin HR-palveluiden vetäjä Kati Tuovinen ja interim-CFO Ludo Thijssen keskustelivat palkitsemisstrategioiden suunnittelun ja toteutuksen haasteista ja mahdollisuuksista. Listasimme tähän artikkeliin keskusteluista esiin nousseet asiat, jotka ainakin tulisi ottaa huomioon bonusjärjestelmien suunnittelussa ja täytäntöönpanossa. 1. Varmista, että palkitsemisjärjestelmä on oikeudenmukainen ja tasapuolinen, mutta sallii yksilölliset tavoitteet Katin ja Ludon mukaan on äärimmäisen tärkeää, […]
Data & Analytiikka, HR 4 min lukuaika

Kulttuuri syö myös dashboardit ja brändit aamupalaksi – miten varmistat organisaatiosi datakyvykkyyden?

Tulevaisuudessa menestyminen edellyttää entistä parempaa datan ymmärrystä ja hyödyntämistä organisaation joka tasolla Jotta muutoksessa onnistutaan aidosti ja datasta tulee koko organisaation asia, on muutama asia, joka tulee varmistaa. Organisaation tulee tietää, millaisen datalla johtamisen kulttuurin he haluavat luoda sekä miten datakyvykäs organisaation kulttuuri juuri tällä hetkellä on – ja mitä pitää tehdä, että se kehittyy […]
HR 6 min lukuaika

Työnantajan vastuut työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden saralla

Työhyvinvointi kattaa monia tärkeitä osa-alueita, kuten työyhteisön ilmapiirin, työn mielekkyyden, tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä, sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet omassa työssään. Hyvinvoiva työntekijä kokee työnsä merkitykselliseksi, saa tarvittavaa tukea työssään ja kokee työympäristön terveelliseksi ja turvalliseksi. Työhyvinvoinnin tukeminen voi lisätä työmotivaatiota, vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työn laatua ja edistää työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. Työhyvinvointi kumpuaa hyvinvointikulttuurista Tärkeä asia […]
HR 4 min lukuaika

Palkka-avoimuusdirektiivi lisää hyviä HR-käytäntöjä ja parantaa henkilöstökokemusta

Palkka-avoimuusdirektiivi on täällä. Mitä se merkitsee työnantajille? EU:n palkka-avoimuusdirektiivin esittelemät keinot lisätä palkkojen läpinäkyvyyttä ovat tiedonsaanti, raportointivelvollisuus, oikeussuojan saatavuus ja soveltamisalan laajentaminen. Pähkinänkuoressa direktiivin piiriin kuuluvat työnantajat ovat velvollisia huolehtimaan seuraavista asioista palkka-avoimuuteen liittyen. Palkka-avoimuus rekrytoinnissa Direktiivin mukaan rekrytointiprosessissa on huomioitava palkka-avoimuutta eli työnantajan tulee esittää hakijalle roolia koskevat palkkatiedot ennen työhaastattelua esimerkiksi ilmoittamalla alkupalkka […]
HR, Podcast 3 min lukuaika

Etätyö ulkomailla – ota nämä asiat huomioon työnantajana

HR-ammattilaiset Jenni Laurikainen Howspacelta ja Kati Tuovinen Greenstepiltä kertoivat Greenstep Podcastin 8. kaudella näkökulmiaan ulkomailta käsin tehtävään etätyöhön ja siihen, mitä se tarkoittaa työnantajille. Howspace on edelläkävijä etätyön mahdollistamisessa ulkomailla – heidän periaatteensa on, että työntekijät voivat työskennellä missä päin maailmaa tahansa. Työnantajan ei ole pakko suostua ulkomailla etätyöskentelyyn, mutta sen mahdollistaminen voi olla merkittävä […]
CFO, HR, Palkanlaskenta, Vastuullisuus 3 min lukuaika

Vastuullisuuskonsultointi tarjoaa Tamturbolle työkalut liiketoiminnan kokonaisvaltaiseen kehittämiseen

Tamturbon toimitusjohtaja Igor Nagaev kertoo yhteistyöstämme videolla: Käytämme kolmannen osapuolen alustaa verkkosivujemme videoupotuksissa. Voidaksesi katsella videosisältöjä sinun täytyy hyväksyä kolmansien osapuolien analytiikkaevästeet. Muokkaa evästeasetuksia Tamturbo Oyj on suomalainen teknologiayritys, joka valmistaa öljyttömiä paineilmakompressoreita teollisuuteen. Yritys perustettiin Tampereella vuonna 2010, jolloin missiona oli tuoda markkinoille ympäristöystävällinen vaihtoehto paineilman tuotantoon. ”Kestävä kehitys on liiketoimintamme ja tuotesuunnittelumme ydin. […]