Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

Vastuullisuus 5 min lukuaika

Mitä tapahtuu, jos Omnibus-ehdotus toteutuu? Kaksi skenaariota yrityksille

Kestävyysraportointi on elänyt muutoksessa koko olemassaolonsa ajan. Viime vuosina rummutettiin EU:sta tulevaa vastuullisuusraportoinnin direktiiviä, joka muuttaisi raportoinnin pakolliseksi suurelle osalle yrityksiä, jotta yrityksiä pystyttäisiin tulevaisuudessa aidosti vertailemaan vastuullisuuden saralla, kun raportointi olisi yhdenmukaista. Kun direktiivi ja raportointistandardi vihdoin julkaistiin, yritykset tarttuivat innolla työhön ja eri alojen asiantuntijat kouluttautuivat vastuullisuusasiantuntijoiksi. Helmikuussa EU kuitenkin ehdotti raportoivien yritysten […]
Yhteisö 3 min lukuaika

Kuopion Heidi Ahonen auttaa yrityksiä ottamaan kasvuloikkia

Kun Heidi Ahonen kertoo urapolustaan, hän palaa vuoteen 2000, keväiseen Kuopioon ja ensimmäiseen laskuvarjohyppyynsä. Heidin alkuperäinen suunnitelma oli tehdä kansainvälisen liiketalouden harjoittelujakso ulkomailla, aivan kuten muut KV-linjan opiskelijat. Suunnitelmiin tuli kuitenkin muutos, kun hyppykärpänen puraisi – kovaa. ”Halusin vain jäädä hyppäämään Kuopioon”, Heidi naurahtaa. Harjoittelupaikka löytyikin sattumalta läheltä, rahoitusalalta, joka ei nuorta Heidiä varsinaisesti kiinnostanut. […]
Laki- ja veropalvelut 3 min lukuaika

Osakeyhtiön veroilmoituksessa kaikkia vaatimuksia ei voi jättää myöhemmäksi

Vaikka verotuksen oikaisua onkin tuloverotuksessa mahdollista hakea verotuksen päätyttyä seuraavan kolmen kalenterivuoden ajan, tulee tietyt vähennysvaatimukset tehdä ennen verotuksen päättymistä tai vähennykset jäävät hyödyntämättä. Näitä vaatimuksia kutsutaan tahdonvaltaisiksi vaatimuksiksi. Käytännössä tahdonvaltaisella vaatimuksella tarkoitetaan toimenpidettä, jonka puitteissa verovelvollinen voi verolainsäädännön hyväksymällä tavalla vaikuttaa tai jättää vaikuttamatta verotettavan tulon määrään. Osakeyhtiön veroilmoituksen poistoja koskevat vaatimukset Verotuksessa vähennettäväksi […]
Julkinen sektori 2 min lukuaika

Hyvän johtamisen merkitys kuntayhtiöissä

Kuntayhtiöiden merkitys ja kasvava rooli Kuntayhtiöillä on tärkeä rooli kuntien palveluiden tuottamisessa sekä liiketoiminnan ja omaisuuden hallinnoimisessa. Esimerkiksi energia-, sähköverkko- ja kiinteistöomistukset muodostavat merkittävän osan suomalaisesta kansallisvarallisuudesta, joka on kuntayhtiöiden hallinnoinnissa. Kuntayhtiöiden lukumäärän kasvuun ovat vaikuttaneet yhtiöittämisvelvoitteet ja kilpailuneutraliteetin vaatimukset. Tulevaisuudessa määrä kasvaa entisestään, kun kuntien omistamat toimitilat yhtiöitetään hyvinvointialueille vuokrattavien kiinteistöjen hallinnoimiseksi. Tämä kehitys […]
Vastuullisuus 4 min lukuaika

Miksi vastuullisuus on kannattavampaa kuin koskaan

Artikkelin tiivistelmä: Miksi vastuullisuus kannattaa liiketoiminnassa? Vastuullinen liiketoiminta ei ole vain imagohyöty – se parantaa kilpailukykyä, tuo kustannussäästöjä ja auttaa hallitsemaan riskejä. Yritykset, jotka panostavat vastuullisuuteen, erottuvat markkinoilla, säästävät resursseja ja ovat paremmin valmistautuneita tulevaisuuden sääntelyyn ja odotuksiin. Vastuullisuus on yritysmaailman tulevaisuus, piste. Monelle yritykselle vastuullisuus voi vielä tuntua kaukaiselta ja hankalasti ymmärrettävältä asialta, joka […]
Kulttuuri 12 min lukuaika

Greenstep 15 vuotta – matka pienestä perheyrityksestä kansainväliseksi konserniksi

Tarina alkaa vuodesta 2010 Greenstep perustettiin tammikuussa 2010 visionaan tarjota suurten yritysten tasoista taloushallintoa pk-yrityksille. Ensimmäistä toimipistettä alettiin perustamaan Espooseen, kun asiakkaita oli kertynyt jo useampia. Vuoden aikana Greenstep kasvoi nopeasti: Ensimmäiset CFO-, taloushallinnon- ja palkanlaskennan konsultit liittyivät tiimiin, ja pieni, mutta kunnianhimoinen yritys otti ensimmäiset askeleensa kohti jotain suurempaa. Mitkä hetket ovat jääneet kirkkaimpina […]
Yhteisö 2 min lukuaika

Ulla Mäkinen – Greenstep Vaasan uusi vetäjä

Kertoisitko taustastasi? Minulla on vahva HR-puolen tausta ja viimeiset vuodet olen toiminut henkilöstöjohtajana taloushallintoalalla, jolloin pääsin työskentelemään hyvin laajasti arvojen ja strategian luonnista sekä operatiivisen tason tekemisestä sparrailuun esihenkilöiden kanssa. Samalla pääsin myös syventymään taloushallintopainotteisen asiantuntijaorganisaation kiemuroihin. Aiemmin olen työskennellyt mm. työeläkeyhtiössä valmentaen ja sparraillen eri alojen yritysten esihenkilöitä ja johtoryhmiä työkykyjohtamisen teemoissa. Koulutukseltani olen […]
Go Global, HR 5 min lukuaika

Menesty kansainvälisessä rekrytoinnissa

Mitä ovat kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt? Kansainvälinen rekrytointi on strateginen prosessi, jossa tunnistetaan, houkutellaan ja palkataan päteviä ehdokkaita eri maantieteellisiltä alueilta vastaamaan organisaation tarpeisiin. Se ei ole ohimenevä trendi, vaan olennainen kyvykkyys menestyäkseen nopeasti muuttuvassa markkinassa. Kansainvälisen rekrytoinnin keskeinen hyöty on pääsy laajempaan osaajapooliin. Kansainvälisiltä markkinoilta voidaan löytää ainutlaatuista osaamista, jota ei välttämättä ole saatavilla paikallisesti. […]
HR 4 min lukuaika

Uusilla vesillä – globaali liikkuvuus yritystoiminnan laajentuessa

Mitä on globaali liikkuvuus? Globaali liikkuvuus viittaa työntekijöiden liikkumiseen maiden rajojen yli työtehtävien vuoksi. Tämä käytäntö ei ainoastaan paranna yrityksen kilpailuetua hyödyntämällä laajempaa osaajapoolia, vaan myös edistää kulttuurista vaihtoa ja innovaatioita tiimien sisällä. Työnantajille globaali liikkuvuus vaatii toimia, joihin liittyy läheisesti työlainsäädännön ja verotuksen noudattaminen ja parhaat käytännöt niin kotimaaassa kuin kohdemarkkinoilla. Kun yritykset laajentavat […]