Inspiraatiota ja oivalluksia yrityksesi kasvun tueksi

HR, Podcast 4 min lukuaika

Rakenna menestystä kannustavalla palkitsemisjärjestelmällä – 3 vinkkiä palkitsemisen suunnitteluun

Podcastimme kahdeksannella kaudella Greenstepin HR-palveluiden vetäjä Kati Tuovinen ja interim-CFO Ludo Thijssen keskustelivat palkitsemisstrategioiden suunnittelun ja toteutuksen haasteista ja mahdollisuuksista. Listasimme tähän artikkeliin keskusteluista esiin nousseet asiat, jotka ainakin tulisi ottaa huomioon bonusjärjestelmien suunnittelussa ja täytäntöönpanossa. 1. Varmista, että palkitsemisjärjestelmä on oikeudenmukainen ja tasapuolinen, mutta sallii yksilölliset tavoitteet Katin ja Ludon mukaan on äärimmäisen tärkeää, […]
Data & Analytiikka, HR 4 min lukuaika

Kulttuuri syö myös dashboardit ja brändit aamupalaksi – miten varmistat organisaatiosi datakyvykkyyden?

Tulevaisuudessa menestyminen edellyttää entistä parempaa datan ymmärrystä ja hyödyntämistä organisaation joka tasolla Jotta muutoksessa onnistutaan aidosti ja datasta tulee koko organisaation asia, on muutama asia, joka tulee varmistaa. Organisaation tulee tietää, millaisen datalla johtamisen kulttuurin he haluavat luoda sekä miten datakyvykäs organisaation kulttuuri juuri tällä hetkellä on – ja mitä pitää tehdä, että se kehittyy […]
Laki- ja veropalvelut 2 min lukuaika

Kaupparekisterilaki uudistui

Kaupparekisteritietojen tarkistus vuosittain ja laiminlyöntien seuraamukset Lakimuutoksella kiristettiin ja lisättiin yhtiöiden rekisteröintivaatimuksia. Osakeyhtiöillä ja osuuskunnilla on velvollisuus tarkastaa kaupparekisteriin merkityt tiedot kalenterivuosittain. Lisäksi tarkastamisvelvollisuus on eurooppayhtiöillä, eurooppaosuuskunnilla ja sivuliikkeen perustaneilla ulkomaisilla elinkeinonharjoittajilla. Mikäli kaupparekisteriin merkittyjä tietoja ei tarkasteta, PRH voi vuodesta 2025 alkaen määrätä ilmoitusvelvolliselle 300 euron laiminlyöntimaksun. Julkisille osakeyhtiöille ja eurooppayhtiöille maksu on 600 […]
HR 6 min lukuaika

Työnantajan vastuut työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden saralla

Työhyvinvointi kattaa monia tärkeitä osa-alueita, kuten työyhteisön ilmapiirin, työn mielekkyyden, tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä, sekä työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet omassa työssään. Hyvinvoiva työntekijä kokee työnsä merkitykselliseksi, saa tarvittavaa tukea työssään ja kokee työympäristön terveelliseksi ja turvalliseksi. Työhyvinvoinnin tukeminen voi lisätä työmotivaatiota, vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työn laatua ja edistää työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. Työhyvinvointi kumpuaa hyvinvointikulttuurista Tärkeä asia […]
Vastuullisuus 2 min lukuaika

Automatisoitua päästölaskentaa

Liikenteen päästöt muodostavat viidesosan Suomen kokonaispäästöistä ja liikenteen päästöistä noin puolet muodostuu henkilöautoilusta. Ihmisten liikkumisella on siis olennainen rooli Suomen päästöjen kokonaisuudessa. Suomen pyrkiessä hiilineutraaliksi maaksi vuoteen 2035 mennessä, jokaisella henkilöautoilukilometrillä on merkitystä, ja auton käyttövoimalla voi vaikuttaa siihen, paljonko päästöjä syntyy. Haastattelimme vastuullisuuspalveluiden Roosa Jokisuu-Pärnästä yritysten päästölaskennasta: ”Monet yritykset raportoivat jo nyt liikematkustuksensa päästöt, […]
HR 4 min lukuaika

Palkka-avoimuusdirektiivi lisää hyviä HR-käytäntöjä ja parantaa henkilöstökokemusta

Palkka-avoimuusdirektiivi on täällä. Mitä se merkitsee työnantajille? EU:n palkka-avoimuusdirektiivin esittelemät keinot lisätä palkkojen läpinäkyvyyttä ovat tiedonsaanti, raportointivelvollisuus, oikeussuojan saatavuus ja soveltamisalan laajentaminen. Pähkinänkuoressa direktiivin piiriin kuuluvat työnantajat ovat velvollisia huolehtimaan seuraavista asioista palkka-avoimuuteen liittyen. Palkka-avoimuus rekrytoinnissa Direktiivin mukaan rekrytointiprosessissa on huomioitava palkka-avoimuutta eli työnantajan tulee esittää hakijalle roolia koskevat palkkatiedot ennen työhaastattelua esimerkiksi ilmoittamalla alkupalkka […]
HR, Podcast 3 min lukuaika

Etätyö ulkomailla – ota nämä asiat huomioon työnantajana

HR-ammattilaiset Jenni Laurikainen Howspacelta ja Kati Tuovinen Greenstepiltä kertoivat Greenstep Podcastin 8. kaudella näkökulmiaan ulkomailta käsin tehtävään etätyöhön ja siihen, mitä se tarkoittaa työnantajille. Howspace on edelläkävijä etätyön mahdollistamisessa ulkomailla – heidän periaatteensa on, että työntekijät voivat työskennellä missä päin maailmaa tahansa. Työnantajan ei ole pakko suostua ulkomailla etätyöskentelyyn, mutta sen mahdollistaminen voi olla merkittävä […]
Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Vastuullisuuden huippuosaajien tiimissä merkityksellistä ja vaihtelevaa työtä – Susannan uratarina

Susanna Kiviniemi, Greenstepin vastuullisuuspalveluiden Senior Manager, kiinnostui ilmastoasioista jo lukioikäisenä. Hän työskenteli ennen Greenstepille tuloaan yli kymmenen vuoden ajan useiden vastuullisuuteen liittyvien tehtävien kuten teollisuuden sivuvirtojen hyödyntämisen ja pilaantuneiden maa-alueiden tutkinnan parissa. Susanna kuitenkin huomasi kaipaavansa pienempään ja matalahierarkkisempaan organisaatioon. Oma paikka löytyi Greenstepistä, jossa hän aloitti työt vuonna 2022. ”Edellisessä työpaikassani tehtiin organisaatiomuutoksia yrityskaupan […]
L&D, Podcast, Rekrytointi, Yhteisö 4 min lukuaika

Greenstepin kulttuurin kulmakivet

Kuuntele podcast-jakso. Vuonna 2010 perustettu Greenstep on kasvanut kovaa vauhtia ja nykyään konsulttitalossa työskentelee jo lähes 700 eri alojen asiantuntijaa. Kysyimme Tarulta ja Torelta, miten tämä kova kasvu näkyy Greenstepin arjessa ja miten sen sujuvuus on pyritty varmistamaan: “Kasvu näyttäytyy meillä monellakin tavalla; ensinnäkin se näkyy uusina asioina ja muutoksina. Harva asia on staattista Greenstepissä, […]