HR

HR, Podcast, Yhteisö 6 min lukuaika

Uudistunut työlainsäädäntö tarkastelussa

Senior HR Consultant Sirpa Ontronen kutsui vieraakseen Greenstep Podcastiin asianajaja Juhani Ekurin Lukander & Ruohola HTO:lta. Kuuntele jokaiselle työnantajalle tärkeä keskustelu Spotifyssa tai syvenny keskustelun tärppeihin tässä blogissa! Kilpailukieltosopimus – mitä kannattaa huomioida? Työsopimuslain kilpailukieltosopimusta koskeva sääntely muuttui vuoden 2022 alussa tuoden mukanaan vastikkeellisuuden. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on nykyisin maksettava työntekijälle korvausta kilpailukiellon sidonnaisuusajalta. […]
HR, Podcast, Yhteisö 4 min lukuaika

Mitkä HR-teemat ovat pinnalla juuri nyt?

Senior HR Consultant Sirpa Ontronen ja Greenstepin HR-palveluliiketoiminnan vetäjä Kati Tuovinen pääsevät HR-asiantuntijoina näkemään läheltä eri organisaatioissa vallitsevia HR-käytäntöjä. He seuraavat kentän mullistuksia ja trendejä tarkalla silmällä, ja peilaavat niitä omiin kokemuksiinsa. Tästä näkemyksestä ja asiantuntijuudesta kumpuaa myös Greenstep Podcastin uusin tuotantokausi, Henkilöstö haastaa. Kauden ensimmäisessä jaksossa Ontronen ja Tuovinen keskustelevat siitä, mitkä ovat keskeisimpiä […]
HR, Rekrytointi, Vastuullisuus, Yhteisö 5 min lukuaika

Rekrytoinnin yhdenvertaisuus – miten varmistaa sen toteutuminen?

Rekrytointiin osallistuu usein monia eri osaajia rekrytoivasta organisaatiosta ja mukana saattaa olla myös rekrytointikumppaneita. Niin rekrytoinnin onnistumisen kuin yhdenvertaisuuden näkökulmasta jokaisen osallistujan tulisi olla tietoinen prosessiin liittyvistä asioista, kuten Mitä haetaan ja miksi? Mitä organisaatiosta kerrotaan ja miksi? Millaisena organisaatio näyttäytyy hakijoille? Miten hakijat valitaan haastatteluihin? Miten haastatteluissa käyttäydytään – mitä on ok kysyä ja […]
Data & Analytiikka, HR, Yhteisö 3 min lukuaika

Henkilöstöanalytiikasta tukea poutasäällä ja myrskyissä

Miksi yrityksen on elintärkeää tuntea henkilöstönsä tila? Viimeiset vuodet ovat opettaneet, että kulman takana vaanivat yllätykset ovat enemmänkin sääntö kuin poikkeus. Ne muokkaavat organisaatioiden arkea ja vaikuttavat keskeisesti henkilöstöön, jotka muodostavat liiketoiminnan selkärangan. Muutos tunnetusti herättää ihmisissä myös laajan kirjon erilaisia tunteita ja korostaa henkilöstön aidon kohtaamisen tarvetta arjessa. Kun poutasää muuttuu yhtäkkiä rankkasateeksi, yrityksen […]
Go Global, HR, Yhteisö 3 min lukuaika

Kansainväliset työsuhde- ja yhteistyötilanteet eivät ole yksiselitteisiä

Työn tekeminen ympäri maailmaa Korona-aika on lisännyt huomattavasti erilaisia tilanteita työsuhteisiin ja työn teettämiseen liittyen. Moni haluaa tehdä etätöitä ulkomailta ja osaajapulan vuoksi myös moni työnantaja haluaa palkata osaajia paikasta riippumatta. Yhteistyötä tehdään freelancereiden, konsulttien ja erilaisten PEO-organisaatioiden kanssa. Valitettavasti nämä tilanteet eivät ole kuitenkaan niin yksinkertaisia kuin aluksi voisi kuvitella. On huomioitava useita seikkoja, […]
Data & Analytiikka, HR, Yhteisö 3 min lukuaika

Yhdenvertaisuus palkitsemisessa – onko mahdollista?

Palkitsemisen yhdenvertaisuus on jokaista yritystä koskeva asia, jonka tavoitteleminen on aina vaivansa väärti. Työtekijöiden kokema oikeudenmukaisuus heijastuu yrityskulttuuriin ja sen kautta mm. henkilöstön vaihtuvuuteen ja rekrytointiin. Samaan aikaan kun yritykset kilpailevat parhaista osaajista, työntekijät vaativat yhä enemmän avoimuutta ja suoraselkäisyyttä palkkansa maksajilta. Lähiaikoina jo kaksi pörssiyhtiötä ovat tuoneet tuonut julkisuudessa esiin, kuinka he aikovat nyt […]
HR, Yhteisö 4 min lukuaika

HR-kentällä tapahtuu – huomioi työlainsäädännön muutokset

Henkilöstöjohtamisen kysymykset ja HR-asiat yleisesti ovat nousseet entistä tärkeämmiksi yritysten agendalla ja tekemisessä. Korona-aika on muuttanut työelämää myös parempaan suuntaan tuoden HR:n tekemistä ja merkitystä selkeästi lähemmäksi liiketoimintaa. Henkilöstö on se tärkein voimavara ja ilman motivoitunutta henkilöstä on haastavaa saada aikaan onnistumisia; asiakaskokemus ja tulos ovat kiistatta syy-seuraussuhteessa henkilöstön hyvinvointiin ja motivaatioon. Tällä hetkellä puhutaankin […]
HR, Vastuullisuus, Yhteisö 3 min lukuaika

Yhdenvertaisuus on tärkeä osa kaikkia työelämäkäytäntöjä

Yhdenvertaisuuskyselyn tulokset rohkaisevat yrityksiä kiinnittämään erityistä huomiota yhdenvertaisuuteen, sillä vastaajien mukaan yhdenvertaisuus toteutuu harvoin työelämän eri osa-alueissa. Me Greenstepissä koemme, että yhdenvertaisuus työelämässä on todella tärkeää ja haluamme osaltamme edistää sitä. Haluamme varmistaa, että yhdenvertaisuus ei jää erilliseksi kokonaisuudeksi vaan siitä tulee kiinteä osa yritysten ja ihmisten arkea. Code of Conduct on tärkeä työkalu yhdenvertaisuuden […]
HR 6 min lukuaika

Greenstepin yhdenvertaisuuskyselyn tuloksia

Taustaa: Kyselyymme vastasi kesän 2021 aikana yhteensä 134 vastaajaa, joista lähes kaikki (89%) olivat korkeakoulututkinnon suorittaneita. Vastaajista 72% ilmoitti sukupuolekseen naisen, 32% miehen ja 5% muun tai ei halunnut kertoa. Kyselymme jakautui kahteen osaan. Ensimmäisessä osassa vastaajilta kysyttiin ensin kuinka tärkeänä he pitävät yhdenvertaisuutta valitessaan työpaikkaa tai käyttämiään palveluita. Seuraavaksi vastaajia pyydettiin arvioimaan, kuinka eri […]