Rekryteringsprocessens smidighet spelar en avgörande roll för arbetsgivarens image, oavsett om kandidaten får en intervju och ett erbjudande om anställning eller ej. När rekryteringsprocessen är utformad för både rekryteraren och kandidaten ger det inte bara resultat i form av framgångsrika anställningar, utan bidrar också till en positiv upplevelse för både kandidater och medarbetare.
Dessa delar av rekryteringsprocessen bör du se över och förbättra för att skapa en utmärkt kandidatupplevelse
- Rekryteringsprocessens faser
- identifiering av behov och definition av målgrupper
- publicering av rekryteringsannonser och val av annonskanaler
- behandling och gallring av ansökningar
- intervjuprocessen och intervjuns innehåll
- bedömning av kandidaternas kompetens (rekryteringsuppgifter, användning av lämplighetstester, referenssamtal)
- Kommunikation med den sökande
- god och korrekt kommunikation med kandidaterna i de olika faserna av rekryteringsprocessen
- återkoppling till kandidaterna – vilken typ av kommunikation och återkoppling kandidaterna förväntar sig
- Feedback från sökande
Intern rekrytering spelar också en roll i rekryteringsprocessen. Det är viktigt att tänka på hur lediga tjänster kommuniceras internt och hur man kan behålla personal och utveckla kompetensen, t.ex. genom rotation.
Rekryteringssystemet är ryggraden i en rekryteringsprocess
Rekryteringssystemet förenklar uppföljningen av de olika faserna i rekryteringsprocessen, förbättrar kommunikationen med kandidaterna och underlättar den interna kommunikationen mellan de personer som är involverade i rekryteringen. Att implementera ett rekryteringssystem rekommenderas även för att säkerställa korrekt och lagenlig hantering av de sökandes personuppgifter, ansökningar och Cv:n.
Det finns en mängd olika system tillgängliga, och våra konsulter hjälper dig att hitta den lösning som bäst passar dina behov. Systemet kan vara enkelt och lättanvänt, eller så kan det vara mer avancerat med möjlighet att integreras med företagets övriga HR-system.
Våra HR-konsulter hjälper dig att utveckla din rekryteringsprocess
Våra HR-konsulter hjälper dig att identifiera utvecklingsområden i din rekryteringsprocess samt planera och utveckla de olika stegen i processen. Våra experter identifierar även era behov och mål för rekryteringen, vilket ger tillfälle att ytterligare diskutera dessa frågor internt. Våra HR-konsulter kan också leda implementeringen av ett rekryteringssystem, så att ni kan vara säkra på att få en heltäckande lösning för era rekryteringsbehov.