Syvenny L&D:n maailmaan!
Henkilöstön osaamisen kehittäminen eli Learning & Development on tärkeä organisaation menestyksen rakennuspalikka.
Toimiva L&D auttaa yksilöitä ja yrityksiä kasvamaan. Siksi kokosimme käyttöösi L&D-alan trendioppaan. 📗
Täytä alla oleva lomake ja saat maksuttoman oppaan käyttöösi!
L&D opas 2023 on tiivis katsauksesi Learning & Development -toimintaan ja sen kehittämiseen organisaatiossanne. Saat L&D-ammattilaistemme näkemyksen mm. seuraaviin aiheisiin:
L&D ei ole vain koulutustilaisuuksia, eikä varsinkaan sitä, että henkilöstön jäseniä lähetetään yksitellen organisaation ulkopuolisiin koulutuksiin. L&D on jatkuvaa oppimisen mahdollisuuksien rakentamista organisaation sisälle, osaksi arjen toimintaa.
Se on koulutuksia, workshoppausta ja mentorointirakenteita. Se on työnkiertoa, coachausta ja sparrailua kollegan kanssa. Se on case-harjoittelua aidoissa tilanteissa sekä erilaisia verkottumiseen ja tiedon jakamiseen rakennettuja prosesseja ja rakenteita. Se on eri järjestelmistä saatavaa dataa ja sen hyödyntämistä sekä osaamisen hallintaa esimerkiksi Learning Management System (LMS) hyödyntämällä. Se on jokapäiväistä työn arkea, jossa kehitetään yksittäisen henkilöstön jäsenten osaamista ja organisaation toimintakykyä.
Suuri osa L&D-työstä on johdon tukemista, toiminnan suunnittelua ja oppimisen paikkojen rakentamista organisaation arkeen.
L&D pitää huolta osaamisesta, joka luo kilpailukykyä. Houkutteleva työnantaja panostaa henkilöstön kehittymismahdollisuuksiin ja pystyy näyttämään todeksi, miten nykyisten ja potentiaalisten työntekijöiden osaamisesta pidetään huolta.
