HR-osaamista juuri tarpeidenne mukaan

Asiakas saa nimetyn HR-konsultin vastaamaan HR-asioista halutussa laajuudessa ja joustavasti osa-aikaisesti omien tarpeidensa mukaan. HR-konsulttimme ovat kokeneita HR-osaajia ja tottuneita löytämään HR-prioriteetit nopeasti ja keskittymään asiakkaan liiketoiminnan kannalta olennaiseen. HR-osaamista asiakas saa kauttamme myös enemmän kuin vain yhden osaajan verran. Koko HR-palvelut tiimi ja tietenkin koko Grenestepin tiimi on käytettävissä erilaisien asioiden ratkomiseen. Vastauksia ja toimintamalleja sekä parhaita käytäntöjä löytyy jaettavaksi ja sparrattavaksi nopeasti ja ketterästi.

HR-konsulttimme auttavat asiakasta halutussa laajuudessa, asiakkaan tarpeiden mukaisesti niin operatiivisissa kuin strategisissa henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon asioissa. Aloitamme yhteistyön ja asiakasyritykseen perehtymisen yhteisellä HR-starttityöpajalla, jossa luomme kokonaiskuvan nykytilanteesta ja rakennamme yhdessä priorisoidun kehityssuunnitelman HR-tekemiselle. Tiekartan pohjalta rakennetaan tarkempi HR-vuosikello asiakkaan tarpeisiin. HR-asiantuntijamme varmistavat, että kaikki tarpeelliset ja yhdessä sovitut vuosikellon mukaiset asiat hoidetaan ammattitaidolla ja ajallaan sekä ehdottavat tarvittaessa muutoksia ja kehityskohteita.

Esimerkkejä osa-aikaisen HR-palvelun sisällöstä:

Lakisääteiset ja operatiiviset HR-asiat, kuten

  • Yhteistoiminta asiakasyrityksessä
  • Työsuhdeasiat yleisesti, esihenkilöiden tuki
  • Henkilöstökäsikirjan rakentaminen; työlainsäädännön ja sovellettavan TESin käytännöt käytännönläheisesti ja selkokielellä
  • Työhyvinvointi- ja turvallisuusasiat; työsuojelutoiminta (ml. työterveyshuolto)
  • Työsuhteen elinkaareen hallinta, siihen liittyvät dokumentit ja tehtävät, kuten työsopimukset, työajanseuranta, henkilörekisteri, työsuhdemuutokset, varoitukset jne.)
  • HR-järjestelmäratkaisut

Strateginen HR ja kulttuurin kehittäminen, kuten

  • Kulttuurin kehittäminen; palautekulttuuri & palkitsemisen mallit
  • Sisäinen viestintä
  • Henkilöstötyytyväisyyden mittaamisen suunnittelu ja toteuttaminen
  • Sosiaalinen vastuu
  • Tavoitteiden asettaminen, seuranta ja mittarit sekä keskusteluprosessi ketterästi ja fiksusti
  • Organisaatiosuunnittelu ja osaamisen johtaminen sekä kehittäminen
  • Rekrytointi- ja perehdytysprosessit kuntoon
  • HR-raportointi: oikeat tunnusluvut, mittarit ja analytiikka (hallitukselle, johdolle ja henkilöstölle)

Henkilöstöjohtaminen ja henkilöstöasioiden hoitaminen vaatii aikaa ja osaamista. HR-asiantuntijamme tekevät tarvittavat toimenpiteet kustannustehokkaasti. HR-konsulttimme ovat kokeneita muutoksenjohtajia, ja siitähän tämän päivän johtamisessa on kyse. Etenkin kasvuyrityksissä, muutos on päivittäistä.


HR-palvelun hyödyt:

  • Asiakasyritys saa käyttöönsä asiantuntevan HR-ammattilaisen tarpeidensa mukaisesti kustannustehokkaasti
  • HR-konsulttimme ovat kokeneita muutoksenjohtajia ja HR-osaajia
  • Henkilöstöasioiden hoitaminen selkeästi ja fasilitoidusti mahdollistaa yrityksen kasvun
  • Joustava tuki muutokseen
  • Vapauttaa yrityksen johdon resursseja oman liiketoiminnan osa-alueisiin ja niiden kehittämiseen
  • Asiakasyritys voi olla varma, että kaikki tarvittavat lakisääteiset asiat hoituvat oikein ja ajallaan
  • Kattava HR-osaaminen käytettävissä koko tiimin osalta


Katso mitä asiakkaamme kertovat osa-aikaisesta
HR-palvelusta!