Tarvitsetteko ammattitaitoista HR-ammattilaista tuomaan HR-käytännöt ja -prosessit ajan tasalle tai hoitamaan arjen rutiinit? Onko tarpeenne HR-osaajalle todennäköisesti osa-aikainen? Asiantuntevat HR-konsulttimme auttavat teitä mielellään myös osa-aikaisesti, joustavasti muutamista tunneista kokonaisiin päiviin viikossa.
Osa-aikainen HR-konsultti vastaa henkilöstöhallinnostanne joustavasti sovitun tuntimäärän puitteissa
Osa-aikaisessa HR-palvelussamme nimetty HR-konsultti toimii asiakasyrityksen HR-asiantuntijana tietyn tuntimäärän viikossa. Hän on käytettävissä erilaisiin HR-tehtäviin ja -projekteihin joustavasti asiakkaiden tarpeen mukaan.
Osa-aikainen HR-konsultti on oivallinen ratkaisu pk-yrityksille, jotka tarvitsevat HR-tukea, mutta eivät vielä tarvitse kokopäivästä HR-ammattilaista. Se on myös hyvä vaihtoehto suuremmille yrityksille, jotka kaipaavat jatkuvaa tukea HR-toimiinsa, mutta eivät halua kokonaan ulkoistaa HR-toimintojaan.
Yhteistyö alkaa yleensä luontevasti HR-starttityöpajalla, jossa luomme kokonaiskuvan nykytilanteesta ja rakennamme yhdessä kehityssuunnitelman ja HR-vuosikellon. Kaikki siis räätälöidään tarpeidenne mukaan, joten osa-aikaisen HR-konsultin työtehtävät vaihtelevat asiakaskohtaisesti.
Osa-aikaiset HR-palvelumme sisältävät esimerkiksi:
Henkilöstöjohtamisen tehtäviä
- HR-prosessien kehittäminen, HR-raportointi ja henkilöstöanalytiikka
- Henkilöstön kehittäminen ja koulutus, sekä kulttuurin kehittäminen, mm. palautekulttuuri ja palkitsemismallit
- HR-prosessien johtaminen, HR-strategiatyö ja johtoryhmätyöskentely
Henkilöstöhallinnon operatiivisia tehtäviä
- Yleiset työsuhdeasiat, työsuhteen elinkaaren hallinta eli työsopimukset, työajanseuranta, työsuhdemuutokset ym.
- Työehtosopimusten, työlainsäädännön ja työturvallisuusmääräysten tulkinta ja noudattaminen
- Palkkausjärjestelmät ja niiden kehittäminen
HR-neuvontaa ja -tukea
- Henkilöstön kysymyksiin vastaaminen, ja esihenkilöiden tuki
- HR-ohjeiden ja prosessien selventäminen
- HR-ongelmien ratkaisu ja niiden ennaltaehkäisy
Tarjoamme joustavan ratkaisun, joka muuttuu tarpeidesi mukaan
Mietitkö vielä, onko osa-aikainen HR-konsultti sinulle sopiva ratkaisu? Tässä osa-aikaisen HR-asiantuntijan yleisimpiä hyötyjä:
- Osa-aikainen HR-palvelu on usein kustannustehokkaampi vaihtoehto kuin kokopäiväinen HR-ammattilainen.
- Tehokas tuki poikkeustilanteisiin, joihin voi olla vaikea valmistautua sisäisesti.
- Ulkoistettu osaaja voi auttaa muutosjohtamisessa ja kääntää vaikeat tilanteet voitoksi.
- Henkilöstöhallinnosta vapautuneet resurssit voi käyttää omaan ydinliiketoiminnan kasvuun ja kehitykseen.
- Kokeneet konsulttimme ovat työskennelleet niin kasvuyrityksissä, perheyrityksissä kuin pörssiyhtiöissäkin, joten he osaavat vastata kysymykseen kuin kysymykseen.
- Osa-aikainen HR-palvelu on tehokas ratkaisu myös riskienhallinnan näkökulmasta, sillä huolehdimme lainsäädännölliset HR-asiat aina kuntoon.
- Saat huolettomuutta HR-asioihin ja varmuuden siitä, että asiat hoituvat aina lakisääteisesti ja ajallaan.