HR-osaamista juuri tarpeidenne mukaan
Asiakas saa nimetyn HR-konsultin vastaamaan HR-asioista halutussa laajuudessa ja joustavasti osa-aikaisesti omien tarpeidensa mukaan. HR-konsulttimme ovat kokeneita HR-osaajia ja tottuneita löytämään HR-prioriteetit nopeasti ja keskittymään asiakkaan liiketoiminnan kannalta olennaiseen. HR-osaamista asiakas saa kauttamme myös enemmän kuin vain yhden osaajan verran. Koko HR-palvelut tiimi ja tietenkin koko Greenstepin tiimi on käytettävissä erilaisien asioiden ratkomiseen. Vastauksia ja toimintamalleja sekä parhaita käytäntöjä löytyy jaettavaksi ja sparrattavaksi nopeasti ja ketterästi.
HR-konsulttimme auttavat asiakasta halutussa laajuudessa, asiakkaan tarpeiden mukaisesti niin operatiivisissa kuin strategisissa henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon asioissa. Aloitamme yhteistyön ja asiakasyritykseen perehtymisen yhteisellä HR-starttityöpajalla, jossa luomme kokonaiskuvan nykytilanteesta ja rakennamme yhdessä priorisoidun kehityssuunnitelman HR-tekemiselle. Tiekartan pohjalta rakennetaan tarkempi HR-vuosikello asiakkaan tarpeisiin. HR-asiantuntijamme varmistavat, että kaikki tarpeelliset ja yhdessä sovitut vuosikellon mukaiset asiat hoidetaan ammattitaidolla ja ajallaan sekä ehdottavat tarvittaessa muutoksia ja kehityskohteita.
Esimerkkejä osa-aikaisen HR-palvelun sisällöstä:
Lakisääteiset ja operatiiviset HR-asiat, kuten
- Yhteistoiminta asiakasyrityksessä
- Työsuhdeasiat yleisesti, esihenkilöiden tuki
- Henkilöstökäsikirjan rakentaminen; työlainsäädännön ja sovellettavan TESin käytännöt käytännönläheisesti ja selkokielellä
- Työhyvinvointi- ja turvallisuusasiat; työsuojelutoiminta (ml. työterveyshuolto)
- Työsuhteen elinkaareen hallinta, siihen liittyvät dokumentit ja tehtävät, kuten työsopimukset, työajanseuranta, henkilörekisteri, työsuhdemuutokset, varoitukset jne.)
- HR-järjestelmäratkaisut
Strateginen HR ja kulttuurin kehittäminen, kuten
- Kulttuurin kehittäminen; palautekulttuuri & palkitsemisen mallit
- Sisäinen viestintä
- Henkilöstötyytyväisyyden mittaamisen suunnittelu ja toteuttaminen
- Sosiaalinen vastuu
- Tavoitteiden asettaminen, seuranta ja mittarit sekä keskusteluprosessi ketterästi ja fiksusti
- Organisaatiosuunnittelu ja osaamisen johtaminen sekä kehittäminen
- Rekrytointi- ja perehdytysprosessit kuntoon
- HR-raportointi: oikeat tunnusluvut, mittarit ja analytiikka (hallitukselle, johdolle ja henkilöstölle)
Henkilöstöjohtaminen ja henkilöstöasioiden hoitaminen vaatii aikaa ja osaamista. HR-asiantuntijamme tekevät tarvittavat toimenpiteet kustannustehokkaasti. HR-konsulttimme ovat kokeneita muutoksenjohtajia, ja siitähän tämän päivän johtamisessa on kyse. Etenkin kasvuyrityksissä, muutos on päivittäistä.
HR-palvelun hyödyt:
- Asiakasyritys saa käyttöönsä asiantuntevan HR-ammattilaisen tarpeidensa mukaisesti kustannustehokkaasti
- HR-konsulttimme ovat kokeneita muutoksenjohtajia ja HR-osaajia
- Henkilöstöasioiden hoitaminen selkeästi ja fasilitoidusti mahdollistaa yrityksen kasvun
- Joustava tuki muutokseen
- Vapauttaa yrityksen johdon resursseja oman liiketoiminnan osa-alueisiin ja niiden kehittämiseen
- Asiakasyritys voi olla varma, että kaikki tarvittavat lakisääteiset asiat hoituvat oikein ja ajallaan
- Kattava HR-osaaminen käytettävissä koko tiimin osalta